Laadunhallintamme pohjautuu asiakaskeskeisyyteen, johtajuuteen, ihmisten osallistumiseen, prosesseihin, jatkuvaan parantamiseen ja suhteiden hallintaan. Nämä painopistealueet ohjaavat toimintaamme asiakkaiden ja muiden sidosryhmien kanssa. Lisäksi ISO 9001:2015 -standardin mukaisesti riskienhallinta on olennainen osa paitsi laadunhallintaa myös koko johtamisjärjestelmää.

Asiakasvaatimusten täyttäminen – ja parhaimmillaan ylittäminen – eri projekteissa on liiketoiminnassa erittäin tärkeää. Onnistumisen edellytykset luodaan, kun projekteja ja organisaatiota johdetaan oikein ja kun koko organisaatio osallistuu ja sitoutuu tehtäviinsä. Me RMC:llä hyödynnämme niin osaajiemme kokemusta kuin uusia ajatusmalleja. Kehitämme ja standardisoimme prosesseja tasaisen laatutason ylläpitämiseksi.

Ympäristöjärjestelmä on systemaattinen tapa parantaa ympäristöasioiden hallintaa ja ympäristönsuojelutoimien tuloksellisuutta. ISO 14001 -järjestelmä auttaa meitä parantamaan ympäristönsuojeluamme entisestään. Nykyaikaisessa laivanrakennuksessa ja valmiin laivan toiminnassa keskiössä ovat energiatehokkaat ratkaisut. Asiakkaamme edellyttävät uusilta aluksilta ympäristöystävällisyyttä, energiatehokkuutta, suorituskykyä ja ajanmukaista tekniikkaa.

Haluamme olla ympäristöystävällisemmän teknologian edelläkävijä. Lopputuotteen ympäristövaikutusten ja hiilijalanjäljen pienentäminen on meille tärkeää. Pyrimme edistämään ympäristöystävällisten ja polttoainetehokkaiden konseptien käyttöönottoa, ja jokainen rakentamamme tai huoltamamme alus on edeltäjäänsä ympäristötehokkaampi. Lisäksi haluamme kehittää energiatehokkaita ja ympäristöystävällisiä ratkaisuja edelleen ja korostaa ympäristötehokkuutta läpi arvoketjun.

Esimerkiksi Wasalinelle rakentamamme Aurora Botnia on toistaiseksi luokkansa ympäristöystävällisin alus. Se on maailman ensimmäinen autolautta, jolla on Clean Design -luokkamerkki. Polttoaineena Aurora Botnia käyttää pääosin nesteytettyä maakaasua (LNG). Siinä voidaan hyödyntää myös Vaasassa tuotettua uusiutuvaa biokaasua, ja liikenne satamiin voidaan hoitaa päästöttömästi sähköllä.

Edistämme työntekijöiden terveyttä, parannamme turvallisuutta, vähennämme työpaikan riskejä ja luomme terveellisempiä ja turvallisempia työolosuhteita ISO 45001 -järjestelmän avulla. Standardi painottaa

• ylimmän johdon sitoutumista
• työntekijöiden osallistumista
• riskien hallintaa ja toiminnan parantamiseen liittyvien mahdollisuuksien hyödyntämistä
• työterveys- ja työturvallisuusasioiden yhdistämistä organisaation liiketoimintaprosesseihin

Turvallinen ja terveellinen työpaikka on jokaisen oikeus. Työturvallisuus on paitsi ihmisten myös ympäristön ja toimitilojen turvallisuudesta huolehtimista. On tärkeää, että jokainen meistä voi työskennellä rauhallisin ja luottavaisin mielin turvallisessa ympäristössä.

Työturvallisuus on työkyvyn turvaamisen ja ylläpidon sekä työtapaturmien ennaltaehkäisyn edellytys. Tärkeintä työturvallisuudessa on ennakointi ja riskienhallinta. Niin työ- ja henkilöstötiloista huolehtiminen kuin työvälineiden ja työympäristön turvallisuus ovat meidän kaikkien yhteisiä asioita.

Käytäntöihimme kuuluvat muun muassa turvallisuuskierrokset, riskinarvioinnit sekä vaaratilanne- ja turvallisuushavainnot. Näiden toimenpiteiden avulla voimme parantaa työolosuhteita entistä turvallisemmiksi ja poistaa tai pienentää mahdollisia riskejä. Esimerkiksi uusien henkilöiden perehdyttäminen telakka-alueen tyypillisiin ominaisuuksiin on ensiarvoisen tärkeää, jotta tapaturmat ja vaaratilanteet voidaan välttää alusta alkaen. Työsuojeluun liittyvistä asioista raportoidaan säännöllisesti RMC:n johdolle. Lisäksi henkilökunnalle järjestetään tarpeen mukaan muun muassa tulityökortti-, työturvallisuuskortti- ja ensiapukoulutusta.

Mikä?

Whistleblowing-kanavan kautta voi ilmoittaa luottamuksellisesti rikos-, rikkomus- tai väärinkäytösepäilyn.

Miksi?

Whistleblowing-kanava on työkalu eettisten periaatteiden ja luottamuksen ylläpitämiseen.

Edellytämme koko organisaatioltamme ja työntekijöiltämme, että he noudattavat jokapäiväisessä työssään eettisiä periaatteita ja organisaatiotamme koskevaa lainsäädäntöä. Mikäli työntekijä tai organisaatiomme kanssa muuten tekemisissä oleva henkilö epäilee väärinkäytöstä, hän voi tehdä asiasta ilmoituksen whistleblowing-kanavan kautta.

Mitä?

Työntekijällä ja organisaatiomme kanssa tekemisissä olevalla on mahdollisuus tehdä anonyymi ilmoitus esimerkiksi seuraavista rikkomuksista tai epäilyistä niiden suhteen:

• Lahjonta, korruptio ja rahanpesu
• Harmaa talous
• Kilpailulainsäädännön vastainen toiminta tai epäreilu kilpailu
• Ympäristö- ja työturvallisuuslainsäädännön vastainen toiminta
• Tietosuojalainsäädännön vastainen toiminta
• Tuote-, elintarvike- ja lääketurvallisuuslainsäädännön vastainen toiminta
• Työntekijöiden järjestäytymisoikeuteen puuttuminen
• Työtehtävien yksipuolinen heikentäminen
• Muut lainsäädäntöä tai eettisiä periaatteitamme vastaan tehdyt rikkomukset

Ilmoitukset tulee tehdä vilpittömässä mielessä. Kanavaa ei ole tarkoitettu esimerkiksi laskutukseen tai sopimusehtoihin liittyvän asiakas/toimittajapalautteen antamiseen, eikä tällaisia asiakas-/toimittajapalautteita tutkita. Tahallisten väärien ilmoitusten tekeminen on kiellettyä, ja ne voivat johtaa oikeudellisiin seuraamuksiin.

Kenelle?

Kanavan kautta väärinkäytöksistä voivat ilmoittaa sekä työntekijämme että kaikki ulkoiset osapuolet.

Miten?

Kuka tahansa voi tehdä ilmoituksen whistleblowing-kanavan kautta nimettömänä. Luottamuksellisuuden takaamiseksi kanava on ulkopuolisen palveluntoimittajan tarjoama. Järjestelmä on salattu ja salasanasuojattu.

Ilmoituksen lähetettyään ilmoittaja saa anonyymin käyttäjätunnuksen ja salasanan, joilla hän voi kirjautua palveluun ja kommunikoida whistleblowing-ilmoitusten käsittelijöiden kanssa.

Palvelussa lähetetyt ilmoitukset ovat ainoastaan määriteltyjen henkilöiden luettavissa. Kaikki ilmoitukset käsitellään luottamuksellisesti.